什么样的工作才是好工作

曾经看过一本很火的书，杜拉拉升职记，相信经常上网或者经常去书店的朋友都知道这个名字。里面有一段很精彩的，关于好工作的介绍，摘录下来给大家看看：

一、关于什么样的职位算好职位　　

1.你的找一家好公司　　
什么是好公司? 　　
1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;
2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;
3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;
4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;
5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点; 　　
---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司　　

2.你的找一个好的方向　　
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。　　
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。　　

3.你得跟一个好老板。　　
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很容易被根着给耽搁了。　　


二、关于具备谋取好职位的资格　　
要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。　　
怎么样才算优秀呢? 　　

1.对上级　　
1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;
2)你得具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干得半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件和能力。　　

2.对下级　　
1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;
2)要能有效地管理团队内部冲突;
3)要能公平合理地控制分配团队资源;
4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;
5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;
6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。　　

3.对内、外部客户　　
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);
2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);
3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);
4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择); 　　
比如你想取得一个内部职位，你得搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。　　
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。　　

4.对本岗任务　　
1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;
2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;
3)清晰的制定业务计划并有效实施;
4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;
5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;
6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格) 　　

早日实现退休理想--你需要眼光和资格。 共勉2007 　




这么严格的标准，你做得到吗，这还仅仅是工作的选择问题，也许你充分选择了一个完全符合标准的公司部门岗位，可是你确定你真的具备它的要求吗，比如书里的女主角，也就是说出这些话的人，她是本科毕业，也许你也是，可她相貌中上，在一个大城市的大公司里中上；她出身书香门第，这对一个人的熏陶你不能忽视；她毕业若干年还英语流利能跟英语为母语的人交流；她为人聪明诚恳，不是圆滑也不是木讷；她头脑冷静遇到爱的人也能先想到回避上司的目光，爬在别人肩膀上哭一支舞的时间起来后若无其事……诸多细节，你能做到吗。
那么，你会凭借什么，来争取一个过上富裕生活的机会，三年开捷达五年开别克，凭借什么二十年内就退休，凭借什么能无障碍升职……

想清楚这些吧，然后在走出校门，这样才能避开找工作的憋屈气愤。
就业指导13889251414