初出校门，大学生们满怀远大的抱负、对美好生活的憧憬与激情踏入社会，他们希望能像“白领”、“金领”一族——有一个稳定的职业，过上丰衣足食的生活，甚至有的希望自己做老板，“觉着不行就跳槽”……总之是一门心思渴望成功。
其实，有这种思想没错，苦读了这么多年不就是为了以后更好的生活么？再说，“不想当将军的士兵不是士兵”，大学生的这种初生牛犊不怕虎的精神是难能可贵的。但是，就企业而言，大学生的不切实际及对工作稳定的随意性也是件很头疼的事。因此大学生们稍不留神也许就要为自己的鲁莽付出代价
那么大学生在自己的职业初期该以什么样的心态来面对？这里就我多年的工作经验来跟大家作个探讨。
首先要清醒地认识到——社会毕竟不以个人的意志为转移——这个道理谁都懂，真正面对现实时往往忽视它的存在，现实是严峻甚至是残酷的。在自己无力去改变有些环境的情况下，只能学会去适应。
比如，前几天看到有个网友说不喜欢自己的上司，因为他布置工作随意性太强，经常令他不知所措，结果反而是上司责备他没有完成任务，并且向领导告状，影响了自己在领导心目中的印象。
其实，这样的上司也许是没有管理经验，遇事不够冷静，工作没有条理性等原因造成你对他有这样的看法，但作为你——他的下属，不能仅仅是心存怨气，带着情绪工作，而是要找出问题的症结——要知道他既然是一个部门的负责人，就说明他有这个能力，至少比你要强，否则公司不会拿自己的利益开玩笑——然后就是积极地想办法去解决。
比如对这样的上司你可以加强与他的沟通，让他明白他这样安排任务不合情理会耽误工作，或者在任务冲突的情况下，你请示他，先做什么后做什么，让他给你明确的表态，这样可以避免上面所说的结果。同时你也让他明白，不是你能力不行，而是他安排不合理造成的。当然，有机会的话，还是跟领导解释一下，但要记住，就事论事，否则会有越级之嫌。
再比如，有的大学生不喜欢自己的同事；有的看不惯行业陋习；有的觉得公司制度太不近人情等等，这些都是无法选择的事，作为新人的大学生，如果想做好本职工作，只能慢慢去适应。
其次，要了解所在公司（单位）的潜规则——在企业成长过程中所形成的、虽然没有任何文字约束但大家都自学遵守的行为准则。
小许就在这方面吃了大亏。小许虽是一名新人，可在销售业绩一直冲在前面，他也很自信.在招待客户来时，他为了感谢平时指点他的各部门主管，也为了表示对客户的尊重常常邀请他们去，这样的确增强了与客户及各部门主管的关系，虽然开支都算他的成本，可引起了公司领导的不满和其他同事的反感，因为他忽视了一点：他所在的企业在接待客户方面虽只按成本核算的管理方式将开支打入各部门成本，没有明文规定陪同客户一定要哪些人，可大家都能自学遵守——非相关的人员一般不邀请参加。而小许恰恰不了解这一点犯了忌，结果年终测评很惨，由此大大影响了他的年终奖金。
企业的潜规则与企业文化密不可分，因此作为新人的大学生要充分利用自己的工作热情，尽快了解企业文化、了解自己所在企业特有的行为方式等；同时也可以通过虚心向“老人”请教的方式来熟悉，因为经年的同化结果，这些“老人”的身上已刻上了企业所认同的为人处事的“印痕”。总之，学会观察，及时了解公司的潜规则可以让自己少走许多弯路、少犯错误，尽快地成为企业所认同的一员。
第三，也是最重要的一点：不要太追求酬劳的高低，换而言之——不要把金钱看得太重。这是一个大学生在刚刚开始自己的职业生涯时最容易步入的误区。
有时大学生在一个岗位上可能得到的报酬不是很高，但只要能维持生存、学到实际的“操作成功”的方法、提升自己各方面的应对能力就应该坚持做下去——因为你是新人，你的各方面并不成熟，太需要学习来不断完善自己——这个说法也大学生们不服气，可这的确是事实。有许多大学生正是因为看不到这点，认为自己是个“千里马”，公司没有伯乐，报酬太少，所以稍有不如意就——跳槽——结果跳来跳去，耽误了最好的锻炼自己能力的机会。其实，跳槽无可厚非，关键是在跳之前先搞清楚（最好请有经验的亲朋好友帮助分析一下）是公司的原因，还是个人原因所造成的“非跳不可”这个想法，然后再决定去留。
老实说，任何一家企业都不欢迎跳来跳去的人，无形中就有了戒备，他们更愿意在一个没有这样背景的员工身上投入成本。
当然初入职场，还有许多值得注意的方方面面需要大学生们以正确的心态来应对。写得比较仓促，不妥之处，希望各位赐教。 |
发表于 2007-1-16 14:24
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